Gli Stati Uniti hanno sperimentato un'ondata di scioperi di ampiezza raramente vista dal 1968. In tutto il paese i lavoratori, stremati dalla pandemia di Covid-19, chiedono miglioramenti delle condizioni di lavoro. Spinti dall'aumento del costo della vita, migliaia di lavoratori in ogni settore dell'economia stanno facendo pressioni sui padroni per strappare aumenti salariali.

La crescita delle lotte

Le tensioni erano in aumento negli Stati Uniti già prima della crisi sanitaria e dopo il movimento autonomo degli insegnanti nel West Virginia nel 2018, movimento che ha visto 30.000 scioperanti in rivolta contro i loro sindacati.⁽¹⁾ Da allora altri lavoratori si sono messi in sciopero a luglio in una fabbrica di snack, la Frito-Lay, filiale di PepsiCo, in Kansas, e hanno ottenuto, tra l'altro, la garanzia di un giorno libero alla settimana e aumenti salariali. Lo stesso alla Nabisco (produttrice di biscotti, filiale del colosso Mondelez) dove a settembre gli scioperanti hanno ottenuto delle concessioni dopo cinque settimane di lotta. Da marzo 2020 l'agenzia indipendente Payday Report ha registrato negli Stati Uniti 1.600 scioperi. ⁽²⁾ Gli scioperi di ottobre seguono quindi un aumento significativo delle lotte negli Stati Uniti dopo 50 anni di declino e di virtuale assenza.

“Striketober”

In ottobre più di 100.000 lavoratori in America hanno scioperato o minacciato lo sciopero. L'ondata di lotte è stata così significativa da essere soprannominata "Striketober".

Il 14 ottobre, 10.000 lavoratori del produttore di macchine agricole John Deere hanno lasciato il lavoro per protestare contro i salari e le condizioni di lavoro. I salari orari sarebbero aumentati di soli 6 centesimi secondo i termini dell'accordo rifiutato. Un aumento ridicolo in confronto all'ultimo aumento di stipendio del CEO John May, che nel 2020 si è preso quasi 14 milioni di euro, con un aumento del 160% rispetto al 2019.⁽³⁾

Circa 60.000 operatori televisivi e cinematografici sono stati chiamati allo sciopero il 18 ottobre, mentre più di 24.000 infermieri e altri operatori sanitari in California e Oregon il 13 ottobre hanno votato a favore dello sciopero dopo lo stallo delle trattative salariali con il gruppo ospedaliero privato Kaiser Permanente (31.000 lavoratori). Da notare che Kelloggs⁽⁴⁾, John Deere e Kaiser Permanente hanno visto aumentare significativamente i loro profitti durante la pandemia. Questi lavoratori chiedono, tra l'altro, aumenti salariali del 4% e pause più lunghe per combattere il burn-out legato alla pandemia.

Generalizzazione

Questa nuova situazione sembra generalizzarsi nel mondo e sta assumendo forme varie a seconda del Paese. Il Portogallo, ad esempio, sta vivendo un'ondata di scioperi senza precedenti che i sindacati non riescono a gestire. Decine di migliaia di lavoratori in diversi settori sono entrati in lotta. In settembre e ottobre hanno scioperato ferrovieri, insegnanti, farmacisti, addetti alla metropolitana, tecnici dell'emergenza pre-ospedaliera, fiscalisti e guardie carcerarie. Il 4 novembre, questa situazione ha portato allo scioglimento del parlamento.

In Iran, gli scioperi generali e selvaggi, in particolare nel settore petrolifero, possono essere visti come parte di questa ripresa la lotta lotte in tutto il mondo.⁽⁵⁾

In Francia in particolare, i dirigenti delle aziende constatano che molti dipendenti non tornano al lavoro e cercano nuove occupazioni, in una strana forma di sciopero “latente”. Questo fenomeno del rifiuto di un lavoro abbruttente sta diventando globale. La situazione è favorevole agli scioperi a causa di una carenza di manodopera che costringe i padroni ad aumentare i salari, soprattutto dei lavori meno pagati. Per evitare esplosioni generalizzate, le varie borghesie spingono i padroni a aprire il portafoglio.

Significato...

Gli Stati Uniti, come il resto di questo mondo globalizzato, stanno affrontando un evento storico rivelato dalla crisi sanitaria. Interi settori della classe operaia si stanno mobilitando – autonomamente – senza essere chiamati alla lotta da sindacati screditati o guidati da alti funzionari che non vogliono impegnarsi in scioperi per paura di dar fastidio i propri capi e di perdere i loro stipendi e privilegi. Tuttavia, i sindacati stanno cercando di riprendere in mano le cose. Questo "Grande sciopero del 2021" negli Stati Uniti è costituito principalmente da forza lavoro non organizzata: lavoratori dei servizi a basso salario, camionisti autonomi a lungo raggio, fattorini, lavoratori degli hotel, della ristorazione, del commercio al dettaglio, di progetti edili locali, insegnanti e autisti di scuolabus, infermieri "sfiniti" dagli straordinari cronici, magazzinieri e operai dell'industria alimentare spremuti per 18 mesi, colf gestite da intermediari, ecc. L'elenco è lungo, nonostante tutte le previsioni sulla fine della classe operaia! È facile comprendere che sono proprio questi cosiddetti lavoratori di prima linea quelli che fanno funzionare il capitalismo. Senza di loro, tutto si ferma.

Un momento favorevole nella lotta tra padroni e lavoratori

La distruzione di posti di lavoro nei paesi a capitalismo avanzato negli ultimi quattro decenni ha lasciato il posto a decine di milioni di posti di lavoro a basso salario, lavori scadenti nei servizi, lavori temporanei, part-time, “precari” e la gig economy" (il lavoro a cottimo creato dalle piattaforme digitali). La recente crisi del Covid-19 ha esacerbato e approfondito le convulsioni economiche del 2020-21. I lavoratori a basso salario, precari e finti autonomi sono in rivolta. Molti si rifiutano di tornare al lavoro in luoghi non sicuri e mal pagati. Questo fenomeno viene anche descritto come la "Big Quit” (grande dimissione o gran fuga dal lavoro).⁽⁶⁾ Come ci spiegano Luis Feliz Leon e Dan Di Maggio in Labor Notes: "sorveglianza spietata, straordinari generalizzati, carenza di personale, contratti a due livelli" e altre forme di super-sfruttamento hanno reso i lavoratori americani meno inclini a accettare tali lavori. ⁽⁷⁾ Ad agosto si è stimato che 4,3 milioni di lavoratori non erano tornati al lavoro. ⁽⁸⁾ Allo stesso tempo, l'estensione e la rivalutazione delle indennità di disoccupazione hanno consentito a milioni di lavoratori di continuare a cercare lavori meglio retribuiti, spingendo i datori di lavoro a offrire salari più alti, garanzie aggiuntive e in alcuni settori persino bonus di assunzione, in particolare nei servizi, dove c'era il maggior numero di posti vacanti. Ma i lavoratori continuano a trattenersi dal lavoro, creando così carenza di manodopera, e una carenza di manodopera di solito significa che i salari devono aumentare.

Siamo all'inizio di un cambio di prospettiva per la lotta di classe?

La ristrutturazione dei mercati del lavoro è solo agli inizi. Il "Grande Sciopero del 2021" ne è un sintomo. Anche i mercati delle materie prime e la distribuzione globale di beni e servizi sono soggetti a tensioni e cambiamenti. Gli effetti del boom dei mercati delle attività finanziarie – azioni, obbligazioni, derivati, valute, valuta digitale, bolle finanziarie, ecc. – devono ancora avere i loro effetti. Quando lo faranno, potrebbero rivelarsi i più destabilizzanti.

È in questo nuovo ciclo del capitalismo che si stanno svolgendo le lotte dei lavoratori. Per passare all'offensiva, non servirà solo uno scontro con i padroni, ma anche con i sindacati. In questo senso, e nell'ottica di costruire un rapporto di forza più favorevole, l'organizzazione autonoma dei lavoratori è l'unico modo per sviluppare questa nuova fase della lotta operaia. Al di là di questi scioperi, tutte le lotte economiche finiranno per essere sconfitte se non riusciranno a dar vita a un vero movimento politico anticapitalista.

(1) USA: The Role of the Union in the Teachers Strikes and West Virginia School Employees Strike Sold Out?

(2) paydayreport.com

(3) execpay.org

(4) Report from the Kellogg's Workers Strike

(5) vedi leftcom.org , 2021: Lo sciopero dei lavoratori del petrolio iraniani

(6) Vedi Le journal patronal l'Usine nouvelle del 27 ottobre 2021- usinenouvelle.com

(7) labortribune.com

(8) Vedi Washington Post del 12 ottobre 2021 - washingtonpost.com