Ciao a tutti, questo è il primo post nel forum, scusate se sarò prolisso o inesatto, ma è con rabbia che scrivo tutto questo.

Vorrei cercare di fare la cronistoria di una "crisi" aziendale, una come tante, e del ruolo del sindacato (nello specifico Fiom) nella gestione degli eventi.

Il 15 dicembre 2010, a sorpresa, l'Azienda (GEA Technofrigo di Castel Maggiore) ha comunicato la messa in mobilità di 22 dipendenti. premetto che questa azienda, dopo una crisi negli anni '90, ha visto continuamente crescere il fatturato di circa il 10-20% all'anno, nel 2010 il fatturato era più che doppio rispetto a quello del 2002-20003.

La scelta del 15 dicembre è stata strategica, per due principali motivi: rientrare nei limiti di legge, quindi aprire una procedura di crisi nell'anno 2010, e "strappare" 20-30 giorni alla contrattazione tra Azienda e sindacato, di fatto iniziata il 10 gennaio 2011.

Il 15 dicembre stesso, si è tenuta un'assemblea sindacale, nella quale si è semplicemente letto il comunicato aziendale, e i ruoli aziendali di esubero. A questo punto, tra lo smarrimento dei lavoratori (l'azienda è molto specializzata, gran parte dei ruoli sono rivestiti da un'unica persona, per cui indicare l'esubero in un reparto significa molto spesso dire ad una persona che sarà licenziata), il sindacalista della Fiom ha deciso, in appena 30 secondi (letteralmente treta secondi!!), le azioni di lotta da intraprendere, ben guardandosi dall'avvertirci prima che era meglio stare calmi, non fare grandi azioni, e mantenere un basso profilo... Quali sono tali azioni? un'ora di sciopero a fine turno, decisa senza sentire le opinioni dei lavoratori, non lasciando la parola a nessuno, con una strana fretta di concludere l'assemblea.

Quindi il 15 si è svolto uno scipero simbolico di un'ora, a fine turno.

Durante questo scipero ho provato personalmente ad alzare la voce, chiedere di rivedere la startegia di lotta, cercare, finchè possibile, di bloccare l'azienda, visto che proprio a fine dicembre sarebbero dovute avvenire delle consegne di materiale ai clienti, ma nessuna risposta è stata data, i sindacalisti interni si sono limitati a ripetere il discorsetto "ora serve calma, pensiamo bene a cosa fare, si vedrà poi..".

Ad inizio anno un'altro scipero burla di 4 ore davanti alla sede dell'Unindustria, durante l'incontro tra sindacato ed azienda. Poca partecipazione al picchetto, ma adesione pressochè totale allo scipero.

Nella seguente riunione sindacale comunque, non dimenticando quanto accaduto precedentemente, il sindacalista apre rimproverando le "teste calde", perchè le azioni devono essere contenute, e discusse in assemblea. I lavoratori devono attenersi a quanto deciso dalla Fiom, non si possono esprimere nè tantomeno criticare, e chi lo fa è subito ripreso.

Nel frattempo una decina di artigiani che lavoravano nello stabilimento da circa 10 anni sono mandati a casa. Nessuna voce di protesta. Sembra che la cosa vada bene a tutti.

A fine gennaio si giunge all'accordo, dopo solo 5 ore di sciopero.

il delegato della Fiom è raggiante. Ha ottenuto cassaintegrazione per 43 persone (su 176 lavoratori), e 10 esuberi che sarannno volontari. Non manca di complimentarsi con se stesso, per la sua bravura, rincuorandoci che porterà l'esempio della nostra trattativa in tutto il bolognese... Inoltre sprona i più giovani a candidarsi alla mobilità volontaria, perchè comunque troveranno un altro lavoro, e nel frattempo possono prendere quei quattro soldi che l'azienda gli darà per il piccolo sacrificio di essere licenziati (racconta la storia un fantomatico operaio che ha conosciuto di persona in un'altra azienda, che ha preso i soldi della mobilità volontaria, se li è goduti per 6 mesi e poi ha trovato magicamente un altro posto migliore del precedente... la classica favola a lieto fine, per addormentare le coscienze...). La sua spavalderia incomincia a calare durante l'assemblea, in cui la quasi totalità dei lavoratori ha solo parole di disprezzo per il sindacato, per il pre-accordo che è stato firmato e per le modalità di lotta adottate. Tutti chiedono di continuare la lotta per ottenere di più, sembra un accordo al ribasso, "ci hanno venduto" è il commento che serpeggia tra di noi. Il sindacalista, evidentemente alterato, tratta l'assemblea come un gruppo di mentecatti, ricordando che "comunque c'è la crisi, quindi zitti e lavorate".

Dopo la firma degli accordi ieri il primo giro di chiamate per la cassaintegrazione. Doveva essere a rotazione, ma probabilmente così non sarà.

Dopo questa breve cronistoria, un paio di appunti:

- l'azienda non è in crisi, nel 2011 si avrà il fatturato di 2 anni fa, e ora che l'accordo è firmato, magicamente sembrano entrare nuove commesse...

- il sindacato (Fiom in questo caso) si è perfettamente sostituita al padrone. Con voce dell'azienda ha impedito una seria lotta, ha suggerito a vari lavoratori che per loro era meglio farsi da parte perchè ormai "bruciati", e ha accettato quello che l'azienda ha voluto.

- ogni dissenso è stato stroncato sul nascere, ogni decisione dei lavoratori è stata impedita...

- la cassaintegrazione dovrebbe essere a rotazione, ma qui si va a toccare un punto dolente. In un reparto composto da cinque persone, un lavoratore è stato messo a casa per 6 mesi. Bhè, per spiegare questo basta dire che su cinque persone, due sono sindacalisti. Così, dopo aver ripetuto per 10 giorni che ora occorre vigilare sull'effetiva rotazione, si fa l'ennesimo passo indietro.

- il sindacato è sempre più indietro rispetto alla cosciernza dei lavoratori (bastano i fischi alla Camusso a Bologna per vedere questo), arranca, cerca di fare il duro, ma non riesce a mascherare il sio ruolo di servo del padrone.

Un abbraccio fraterno a tutti