Nous sommes heureux de publier cette correspondance d'un camarade, qui illustre, une fois deplus, ce que représente la classe ouvrière pour le capital ... viande à l'abattage, notamment dans des situations dramatiques comme celle que nous vivons.

Salut camarades,

Je vous écris un bref rapport sur la situation de travail que je vis. Comme vous le savez, je travaille comme opérateur écologique dans une grande entreprise d'hygiène de l’environnement. Notre secteur entre dans la catégorie des travaux jugés d'utilité publique, de sorte que, comme il se doit, compte tenu de la période dans laquelle nous vivons, notre service ne peut et ne doit pas être reporté ou encore moins suspendu.

En raison de l'épidémie, l'entreprise a apporté des changements concernant principalement la gestion au sein des entrepôts / bureaux, à savoir:

• les différents services effectués tout au long de la journée (nettoyage des rues, collecte porte-à-porte, etc.) doivent débuter et se terminer avec 15 minutes d'intervalle, de manière (selon l'entreprise) à éviter les rassemblements dans les vestiaires (à considérer que le nombre d'opérateurs, seulement dans mon entrepôt, compte environ 300 personnes et, avec des casiers et des espaces étroits, nous sommes obligés de nous habiller côte à côte).
• la cantine de l'entreprise n'était pas fermée, mais il était conseillé d'y rester le moins possible et de garder une distance suffisante entre nous.
• une invitation a été faite à ne pas rester en groupe dans la zone «début et fin de quart» (lieu où les missions quotidiennes sont affichées). Les dispositions susmentionnées ne sont évidemment pas suffisantes pour nous protéger en tant qu’opérateurs, car:
• la distance de 15 minutes d'un service à l'autre ne suffit pas pour éviter les rassemblements, du fait non seulement la petite taille des vestiaires (comme déjà mentionné), mais du nombre insuffisant de douches (une douzaine) affectent inévitablement les temps d’attente.
• la cantine doit être fermée, on "soupçonne" que cela ne se fait pas parce que dans d'autres endroits les travailleurs sans cantine reçoivent des chèques-repas: .... cela serait-il trop cher?
• troisième question, et non des moindres bien sûr, les dispositifs de sécurité individuelle (masques, gel désinfectant, etc.) qui devraient être régulièrement fournis aux opérateurs (quelle que soit l'épidémie en cours) font défaut. Au début, ils ont été refusés avec de vagues excuses, puis, après les demandes constantes des travailleurs, l'entreprise a dit qu'elle n'en avait plus et qu’elle essayait d’en trouver sur le marché; à la fin, ils ont été livrés, après plusieurs jours mais en nombre limité et insuffisant.

À cette occasion également, il y avait une nette différence entre les travailleurs de série A et ceux de la série B. Les bureaux étaient en grande partie fermés, le télétravail était autorisé, ce qui se comprend compte tenu du type d'activité exercée; ce qui s'est plutôt révélé écœurant, c'est que les masques et les gants jetables n'ont jamais manqué pour les bureaux de direction.

• Comme d'habitude, les responsables de la sécurité et les délégués syndicaux n'ont pas bronché et n'ont pris aucune mesure.

Nous travaillons comme d'habitude, même actuellement en période «exceptionnelle», mais l'exploitation des travailleurs continue. En cette période d'«attention à la sécurité», le manque évident de sécurité sur le lieu de travail ne peut qu’apparaître. S'il devait apparaître la contagion dans mon entreprise, dans les usines encore ouvertes, dans les services hospitaliers, elles sont à tous égards à considérer comme des accidents / décès au travail. Le dieu profit ne peut pas être arrêté.

Salut

G