Nell'ultimo anno, la classe operaia del Regno Unito è stata impegnata nella più grande ondata di scioperi degli ultimi decenni. Ci sono state lotte nelle ferrovie, negli ospedali, nelle scuole e nelle università, in varie compagnie di autobus in tutto il Paese, così come nelle piattaforme petrolifere e nelle raffinerie, tra i vigili del fuoco, i lavoratori dei magazzini di Amazon e in altri settori. Molti di questi scioperi hanno riguardato le retribuzioni, che sono rimaste stagnanti per la maggior parte dei lavoratori dopo il crollo finanziario del 2007/2008. Dopo la Covid e la guerra in Ucraina, l'inflazione ha comportato tagli effettivi alle retribuzioni per la maggior parte dei lavoratori. Tra le altre rimostranze, tuttavia, ci sono le preoccupazioni per la riduzione del personale, i cambiamenti dei turni e gli scarsi investimenti nei servizi - in breve, il peggioramento delle condizioni sia per i lavoratori che per gli utenti dei servizi, siano essi passeggeri delle ferrovie, studenti delle scuole o delle università o pazienti degli ospedali.

Questa ondata di scioperi è culminata il 1° febbraio, quando i lavoratori - principalmente dei trasporti, dell'istruzione e della sanità - hanno scioperato in una giornata di azione che ha visto più di mezzo milione di persone in sciopero. Ma trasformando la giornata di azione nel momento culminante (leggi punto finale), i sindacati hanno consolidato il loro ruolo di limitazione dell'impatto attraverso la separazione e l'isolamento. Invece di riunire i lavoratori per lottare insieme in un movimento di classe, i sindacati hanno persino separato i lavoratori dello stesso posto di lavoro dalla lotta comune.

Settori diversi, stessa lotta!

Nelle scuole, il NEU e l'Unison sono stati ai ferri corti. L'anno scorso l'Unison (che tradizionalmente organizza il personale di supporto, ma non gli insegnanti) ha presentato un reclamo contro il NEU (un nuovo sindacato nato dall'accorpamento del NUT e dell'ATL) per aver violato gli accordi sui quali i sindacati sono riconosciuti come negoziatori per i diversi gradi del personale. Il TUC ha appoggiato Unison in questa azione. Nel settore ferroviario, i sindacati e la dirigenza si sono uniti per dividere la forza lavoro e le controversie. I sindacati hanno raggiunto un accordo con la National Rail e l'RMT ha annunciato la sospensione delle azioni nella metropolitana di Londra, ma gli scioperi nelle società operative locali continuano; ciò significa che alcuni lavoratori proseguono le azioni di uno o due giorni mentre altri tornano al lavoro. TSSA, ASLEF e RMT non hanno agito di concerto, ma hanno lavorato per tenere sotto controllo gli scioperi. Negli ospedali, gli infermieri, i medici in formazione, il personale delle ambulanze e persino i consulenti hanno minacciato azioni di sciopero e hanno organizzato alcuni scioperi di un giorno. Ma quando l'RCN ha deciso che gli infermieri dovevano tornare al lavoro, e anche gli operatori delle ambulanze hanno interrotto le loro azioni, il movimento di sciopero - e qualsiasi passo verso l'unificazione degli scioperi - è svanito. I medici in formazione sono ancora in causa, ma la maggior parte dei loro colleghi è tornata al lavoro.

Ci sono state alcune storie di successo. A Birmingham c'è stato uno sciopero a oltranza dei lavoratori degli autobus, che in quattro giorni hanno ottenuto un accordo che ha battuto l'inflazione. Questo successo è dovuto in parte alla posizione di forza dei lavoratori - in questo momento c'è una generale carenza di personale nei trasporti - ma anche all'unità e alla militanza dei lavoratori. L'adesione allo sciopero è stata pressoché totale e i lavoratori hanno potuto dimostrare la serietà della loro azione: non uno sciopero di un giorno, ma l'interruzione totale dei normali servizi fino al ripiegamento della direzione. Ma storie come questa sono poche. La maggior parte degli scioperi, controllati dalle varie burocrazie sindacali, sono arrivati a conclusioni insoddisfacenti. Gli "aumenti" salariali al di sotto dell'inflazione e la quasi totale assenza di problemi di sicurezza e di personale significano un peggioramento del nostro tenore di vita. Allo stesso tempo, i padroni intascano milioni di euro mentre noi siamo costretti a pagare le conseguenze del loro sistema in crisi.

L'offensiva dei padroni sta prendendo slancio

Gli scioperi dell'ultimo anno hanno solo rafforzato la classe dirigente. Si sono affrettati a introdurre nuove leggi che vietano l'azione industriale in settori chiave. E con un numero record di persone che si rivolgono alle banche alimentari e un numero sempre maggiore di persone spinte verso la povertà assoluta, ora cercano di dare la colpa dell'inflazione a noi! Quando cerchiamo di reagire, ci dicono che peggioreremo solo l'inflazione. Allo stesso tempo, nessuno si aspetta di vincere molto (quindi non c'è pressione sui sindacati che possono revocare gli scioperi senza creare rabbia). Chiedere le briciole significa chiedere più penuria: la soluzione deve essere quella di porre fine al sistema dei profitti.

È solo questione di tempo prima che l'economia capitalista mondiale subisca un altro crollo finanziario. Gli effetti a catena del fallimento delle due maggiori società immobiliari cinesi si fanno già sentire a livello internazionale. Come nel 2007/8, noi lavoratori salariati ci ritroveremo in un'altra partita di pallone e dovremo stare uniti e lottare come un sol uomo, indipendentemente dalle appartenenze sindacali. Già ora possiamo sfidare gli attacchi alle condizioni di vita e di lavoro facendo di più che tenere una bandiera sindacale. Più i lavoratori riescono a vedere al di là della loro situazione personale o della lotta sul posto di lavoro, più è probabile che avremo successo. Un'organizzazione che sostiene la rivoluzione della classe operaia è una parte vitale di questa lotta. Se siete d'accordo, vi invitiamo a unirvi a noi per lavorare a una nuova società in cui il benessere umano, e non il profitto, sia la forza motrice.

L'articolo è tratto dall'edizione attuale (n. 64) di Aurora, bollettino dell'Organizzazione Comunista dei Lavoratori ­– CWO.